Transparencia con Perspectiva de Género

1	Marco Normativo

2	Información sobre Servidores Públicos

3	Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales

4	Acuerdos y Actas de Reuniones Oficiales de los Órganos Colegiados del IEEM

5	Presupuestos y Patrimonio

6	Procesos de Licitación y Contratación

7	Agenda de Reuniones Públicas

8	Información Clasificada

9	Trámite para obtener el Registro como Partido Político Local

10	Trámites y Servicios

11	Informes y Estadísticas

12	Actas de Baja Documental

13	Programa Anual de Desarrollo Archivístico del IEEM

Nombre	Texto Vigente
Recomendaciones Generales del Instituto Electoral del Estado de México para la Protección de Datos Personales vinculados con violencia de género y violencia política contra las mujeres en razón de género.

Estudio sobre la Presencia de Candidatas en Medios de Comunicación durante el Periodo de Campañas del Proceso Electoral 2017-2018.
Diagnóstico de la Participación Política de las Mujeres en el Estado de México en el Proceso Electoral 2017-2018.
Folleto “Paridad de Género: Normatividad Aplicable para el Registro de Candidaturas ante el IEEM Proceso Electoral 2021”.
Folleto digital “Violencia política contra las mujeres en razón de género”.
Acoso y hostigamiento laboral.
Folleto “Conoce las acciones del IEEM para maximizar la participación de las mujeres durante el registro de candidaturas”.
Lineamientos para el uso del lenguaje ciudadano e incluyente del Instituto Electoral del Estado de México.
Análisis del monitoreo realizado a medios de comunicación en el proceso electoral 2021 con perspectiva de género y su comparación con el Estudio sobre la presencia de candidatas en medios de comunicación durante el periodo de campañas del proceso electoral 2017-2018.

Carteles

Nombre	Archivo
¡Di NO al acoso laboral!
ACOSO SEXUAL.
Acoso y hostigamiento sexual a través de medios digitales.
Fomenta la dignidad en tu entorno laboral.
TODAS Y TODOS PODEMOS PONER FIN A LA VIOLECIA CONTRA LAS MUJERES EN RAZON DE GENERO.
Violencia digital contra las mujeres por razón de género.

Guías

Nombre	Archivo
Guía de aplicación de los lineamientos para el uso del lenguaje ciudadano e incluyente del Instituto Electoral del Estado de México.
Guía de consulta rápida para el uso del lenguaje ciudadano e incluyente en las comunicaciones oficiales del IEEM.
Guía para la Prevención de la Violencia de Genero y Violencia Laboral.

Infografías

Nombre	Archivo
¡Prevengamos la violencia de género!
8 acciones para prevenir el acoso u hostigamiento laboral.
10 formas en las que se puede manifestar el acoso y hostigamiento laboral, respecto a la víctima.
Acoso laboral ≠ Hostigamiento laboral.
Acoso y hostigamiento en espacios de trabajo.
ACOSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL.
Día Naranja - Acciones Afirmativas.
Día Naranja - Abril 2020.
Día Naranja – Igualdad de Género.
Día Naranja - Junio 2020.
Día Naranja - Marzo 2020.
Día Naranja - Niñas en las TIC.
Efectos del acoso y hostigamiento laboral.
ERRADIQUEMOS LA VIOLENCIA A TRAVÉS DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.
Existe acoso u hostigamiento laboral si.
¿Conoces las acciones que realiza el IEEM para dar atención en los casos de violencia política contra las mujeres en razón de género?.
¿Qué es la violencia contra las mujeres?.
Las personas con discapacidad y sus derechos.
LENGUAJE CIUDADANO.
LENGUAJE CIUDADANO.
LENGUAJE CIUDADANO.
LENGUAJE INCLUYENTE.
LENGUAJE INCLUYENTE.
LENGUAJE INCLUYENTE.
LENGUAJE INCLUYENTE.
UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUYENTE.
UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUYENTE.
UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUYENTE.
UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUYENTE.
UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUYENTE.
LENGUAJE INCLUYENTE EN CONTENIDOS GRÁFICOS.
LENGUAJE INCLUYENTE EN CONTENIDOS GRÁFICOS.
LENGUAJE INCLUYENTE EN CONTENIDOS GRÁFICOS.
LENGUAJE INCLUYENTE EN CONTENIDOS GRÁFICOS.
Seguridad Ciudadana-Violencia contra las Mujeres.